Прокуратура Тужинского района информирует
-
Категория: Прокуратура Тужинского района
-
Опубликовано: 25 Март 2015
-
Просмотров: 2387
«Ваш вопрос – наш ответ» (разъяснения по результатам надзора за исполнением законодательства о полноте и своевременности выплаты заработной платы в период января – марта 2015 года).
1. Вопрос: Как оплачивается сверхурочная работа?
Ответ: Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Впрочем, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Вопрос: Каким образом оплачивается труд в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ: На основании ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Далее, согласно ч.2 ст.153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, трудовым договором.
Вместе с тем, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ).
При этом ч.4 ст.153 ТК РФ для творческих работников установлен иной порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Вопрос: Как производится оплата труда в ночное время?
Ответ: Согласно положениям ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются на федеральном уровне (ч.2 ст.154 ТК РФ).
Конкретные же размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст.154 ТК РФ).
4. Вопрос: Как оплачивается время простоя?
Ответ: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.1 ст.157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ).
Соответственно – время простоя по вине работника вообще не оплачивается (ч.3 ст.157 ТК РФ).
5. Вопрос: В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией?
Ответ: На основании ч.1 ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2 ст.126 ТК РФ).
Между тем, ч.3 ст.126 ТК РФ предусмотрено, что не допускается замена денежной компенсацией:
- ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18-ти лет;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением ряда случаев, установленных ТК РФ).
6. Вопрос: Чем регламентирована реализация права на отпуск при увольнении работника?
Ответ: В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7. Какие гарантии имеют работники в случае их направления в служебные командировки?
Ответ: Согласно ч.1 ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
8. Вопрос: В чем заключается возмещение расходов, связанных со служебной командировкой?
Ответ: Исходя из положений ч.1 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работников с разрешения или ведома работодателя.
При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются по правилам, установленным ч.ч.2-4 ст.168 ТК РФ.
(По информации прокуратуры Тужинского района).