Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. К ним, в том числе относятся:

- ограничение сверхурочных работ (не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год – установлено ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

- повышенная оплата (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном - установлено ст. 152 Трудового кодекса РФ);

- специальные правила привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника, в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – установлено ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

- привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен (установлено ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (установлено ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

- обязанность работодателя обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться.

 

Прокуратура Тужинского района

• < Назад
• Вперёд >